Les directions régionales de France Travail, de l’INSEE et de la Banque de France ont présenté, ce mercredi 6 mai 2026, à Dijon, les résultats de la traditionnelle enquête «Besoins en main-d’œuvre», une étude sur les recrutements et les besoins des entreprises en 2026 en Bourgogne-Franche-Comté. 

Cette étude a été menée lors de l’automne 2025 avec comme objectif de recueillir auprès des entreprises des informations relatives sur leurs projets de recrutement pour 2026. 

La principale conclusion est que les entreprises ont visiblement plus de facilité à recruter après une période pendant laquelle de nombreuses offres d’emploi n’étaient pas pourvues. 

La croissance a été décevante au premier trimestre 2026

En introduction de cette conférence, Laurent Fraisse, directeur régional de la Banque de France en Bourgogne-Franche-Comté, s’est toutefois montré prudent pour la suite de cette année 2026 en raison du contexte international.

En effet, cette étude ayant été réalisée fin 2025, elle ne tient pas compte des incertitudes qui pèsent aujourd’hui sur certaines entreprises avec la guerre au Proche-Orient, le blocus du détroit d’Ormuz et la hausse des prix des carburants. 

Laurent Fraisse a d’ailleurs indiqué que la croissance a été décevante au premier trimestre de cette année 2026 en France, avec une poussée inflationniste au mois d’avril. 

23% des entreprises de la région envisagent de recruter en 2026 

Cette enquête BMO est réalisée tous les ans. Sur les 21.324 entreprises de Bourgogne-Franche-Comté qui ont répondu, 23% envisagent de recruter en 2026 (contre 22,3 % en 2025). Cela représente, à l’image de la tendance nationale, 85.690 projets de recrutement (- 1.660 de moins que l’année précédente). 
   
59% des recrutements prévus en 2026 dans la région se feraient dans le secteur des services. Viennent ensuite les secteurs de l’agriculture (15%) et du commerce (11%). À noter que, tous secteurs confondus, 32% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière. Cela concerne en grande partie le secteur agricole et viticole avec le recrutement de vendangeurs à la fin de l’été, comme chaque année. 

Géographiquement et sans surprise, les entreprises comptant recruter se trouvent dans les principales agglomérations : Dijon (15% des projets de la région), Besançon, Mâcon, Beaune, Auxerre ou Chalon-sur-Saône. 

Deux recrutements sur trois dans des entreprises de moins de 50 salariés

Même si 78% des entreprises de plus de 200 salariés comptent recruter, le volume global des offres d’emploi de la région provient de petites entreprises.

En effet, 44% des recrutements seraient portés par des établissements de 0 à 9 salariés qui comptent se développer, et, plus globalement, deux recrutements sur trois seraient réalisés par des entreprises de moins de 50 salariés.