Communiqué de France Travail du 5 mars 2026 :

La Fédération Française du Bâtiment Bourgogne-Franche-Comté (FFB BFC), France Travail Bourgogne-Franche-Comté (France Travail BFC), l’Association Régionale des Missions Locales Bourgogne-Franche-Comté (ARML BFC) et Cheops  Bourgogne-Franche-Comté réseau des Cap Emploi annoncent la signature d'une nouvelle convention régionale de partenariat, en continuité avec l'accord cadre national. Cet accord a pour objectif de renforcer la coopération entre les acteurs de l'emploi et du bâtiment, face aux défis actuels du secteur.

Le marché du bâtiment en Bourgogne-Franche-Comté est confronté à des enjeux significatifs. Bien que la demande en logements et en rénovation énergétique reste soutenue, l'activité économique connaît un ralentissement.

Les transitions écologiques et numériques exigent une adaptation rapide des compétences. En 2025, près de 9 850 demandeurs d'emploi étaient à la recherche d'un poste dans ce secteur, tandis que les employeurs peinent à pourvoir des postes techniques essentiels.

Déclinaison régionale de la dynamique partenariale nationale

Lors de la dernière semaine nationale du bâtiment et des travaux publics, trois accords-cadres ont été renouvelés avec la CAPEB, la FFB, la FNTP et France Travail, élargis pour la première fois au réseau pour l’emploi (Cheops-Cap Emploi et UNML). Une feuille de route nationale sectorielle, co-construite par tous les acteurs, a également renforcé cette dynamique partenariale.

La nouvelle convention régionale s'articule autour de plusieurs axes :
• Promotion des métiers : des actions seront mises en place pour valoriser les métiers du bâtiment auprès des jeunes et des demandeurs d'emploi, notamment par le biais d'événements de découverte et d'immersion professionnelle.
• Accompagnement au recrutement : le réseau pour l’emploi s'engage à faciliter le recrutement en mobilisant ses outils et services, tels que les immersions professionnelles ou la méthode de recrutement par simulation.
• Inclusion des publics éloignés de l’emploi : le partenariat vise à favoriser l'accès à l'emploi pour les publics rencontrant des difficultés, notamment les jeunes, les seniors et les personnes en situation de handicap.
• Suivi et évaluation : un comité de pilotage sera mis en place pour assurer le suivi des actions menées et ajuster les stratégies selon les besoins du marché.

La FFB BFC et le réseau pour l’emploi s'engagent à collaborer étroitement afin de répondre aux défis du secteur tout en garantissant une meilleure insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Ce partenariat est essentiel pour construire un avenir durable dans le bâtiment, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes en matière d'écologie et d'innovation.

Une coopération déjà active

Les acteurs collaborent déjà étroitement avec d’autres partenaires et professionnels du secteur, comme en témoignent ces deux exemples concrets :
• Artifex (Territoire de Belfort, juillet 2025) : une quinzaine de femmes en reconversion ont bénéficié d’une immersion dans le secteur du bâtiment, avec l’ouverture des portes de plusieurs entreprises partenaires.
• Entreprise Bonglet (Jura) : accueil d’un plateau technique intégré pour la formation au métier de peintre façadier itéiste. Une troisième session est en cours, avec l’intégration de nouveaux apprenants.

Verbatims

Stéphane Gazelle, président de la Fédération Française du Bâtiment Bourgogne-Franche-Comté
« Le secteur du bâtiment représente des emplois ancrés localement, non délocalisables, et joue un rôle clé dans la dynamique des territoires. Grâce à notre partenariat, nous avons déjà obtenu des résultats concrets. Ensemble, nous devons poursuivre et amplifier nos efforts pour répondre toujours mieux aux besoins des recruteurs et des demandeurs d’emploi de ce secteur essentiel. »

Stéphane Bailly, directeur de France Travail Bourgogne-Franche-Comté
 « Notre partenariat dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, né en Bourgogne-Franche-Comté, a su inspirer l’échelle nationale et d’autres secteurs. La signature de cette convention illustre parfaitement notre état d’esprit : jouer collectif pour trouver des solutions concrètes et permettre à chacun de construire de belles trajectoires professionnelles. »

Catherine Durand, déléguée régionale Cheops Bourgogne-Franche-Comté, réseau des Cap emploi
« Par ce partenariat, nous réaffirmons notre engagement à concilier développement économique et inclusion sociale. Aux côtés du secteur du bâtiment et de tous les acteurs, nous agissons pour sécuriser les parcours professionnels, adapter les postes de travail et créer de nouvelles opportunités pour tous, notamment pour des publics éloignés de l’emploi. »

Laure Reviglio, directrice de l’Association Régionale des Missions Locales Bourgogne-Franche-Comté
« Cette signature, en tant que réseau pour l’emploi, illustre notre interaction au sein d’un écosystème complémentaire. Nous œuvrons activement pour améliorer l’image des métiers du bâtiment et encourager leur féminisation auprès des jeunes. Dès le début de l’année 2026, 100 jeunes ont pu bénéficier d’immersions au sein d’entreprises du secteur, une initiative très concrète. »

Le marché du bâtiment en Bourgogne-Franche-Comté (décembre 2025)

• Demandeurs d'emploi : le secteur du bâtiment compte 9 850 demandeurs d'emploi, représentant 5 % des demandeurs d'emploi de la région.
• Caractéristiques démographiques : les hommes constituent 94 % des demandeurs d'emploi dans ce secteur. 16 % résident dans des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).
• Niveau de formation : le niveau de qualification est généralement inférieur à celui des autres secteurs. Environ 45 % des demandeurs d'emploi ont un niveau BEP-CAP, tandis que 17 % détiennent un diplôme de niveau BAC+2 ou supérieur.
• Évolution du marché : en un an, le nombre de demandeurs d'emploi dans le bâtiment a diminué de 4,8 %, alors que l'ensemble des demandeurs d'emploi dans la région a augmenté de 3,4 %. Au niveau national, une baisse de 2,4 % a été observée pour le secteur.
• Offres d'emploi : entre janvier et décembre 2025, France Travail a enregistré 11 170 offres d'emploi pour des métiers du  bâtiment, soit une baisse de 15,5 % par rapport à l'année précédente. Le bâtiment représente environ 9 % des offres d'emploi dans la région.

De gauche à droite : Catherine Durand, déléguée régionale Cheops Bourgogne-Franche-Comté, réseau des Cap emploi, Stéphane Bailly, directeur régional France Travail Bourgogne-Franche-Comté, Stéphane Gazelle, président de la FFB Bourgogne-Franche-Comté, et Laure Reviglio, directrice de l’Association régionale des Missions locales Bourgogne-Franche-Comté (photographie France Travail)