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30/11/2020 09:49

EMPLOI : La Bourgogne-Franche-Comté est la première région que les actifs souhaitent le plus quitter

Selon l'indice de la mobilité professionnelle établi par HelloWork auprès de 3,1 millions d'utilisateurs en France, 77% des candidats habitant en Bourgogne-Franche-Comté cherchent un poste en dehors de la région.

7 Bourguignons et Francs-Comtois sur 10 recherchent un poste hors de leur région

Indice de la mobilité professionnelle RegionsJob/ParisJob

HelloWork - l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a analysé l’utilisation de ses plateformes emploi RegionsJob et ParisJob en septembre 2020. Grâce à l’étude des recherches effectuées par 3,1 millions d’utilisateurs dans l’Hexagone, HelloWork dresse un état des lieux des envies de mobilité professionnelle en France :

Dans quelles régions les Français souhaitent-ils travailler ?
Quelles régions ont le plus de mal à retenir leurs talents ?
Quelles sont celles qui attirent le plus les actifs Bourguignons et Francs-Comtois ? et les candidats de chaque région ?

La Bourgogne-Franche-Comté, 1ere région que les actifs souhaitent le plus quitter

La Bourgogne-Franche-Comté a visiblement du mal à fidéliser ses talents : 77% des candidats s’intéressent à des postes hors de la région, dont 25% exclusivement. Seuls 23% recherchent uniquement en Bourgogne-Franche-Comté. Parmi les autres régions qui ont également du mal à fidéliser, arrive l’Ile-de-France, avec la même proportion de candidats (76%) qui consultent des offres dans d’autres régions.
A l’inverse, l’Auvergne-Rhône-Alpes (41%), la Bretagne (33%), les Hauts-de-France (33%) et le Grand Est (33%) sont les régions avec la plus forte proportion d’habitants s’intéressant uniquement à des postes dans leur région respective.

Focus sur la localisation des offres d’emploi consultées par les candidats, dans chaque région

En Auvergne Rhône Alpes, Hauts-de-France, Normandie et Centre Val de Loire, la région qui attire le plus les actifs en dehors de leur lieu d’habitation est l’Ile-de-France. Une tendance bien différente dans l’Ouest, où la région parisienne n’arrive qu’en 4ème position des régions qui intéressent le plus.

Les actifs bretons s’intéressent aux Pays de la Loire et à la Normandie, quand les candidats des Pays de la Loire consultent prioritairement les opportunités en Bretagne et Nouvelle-Aquitaine. Une mobilité qui reste donc limitrophe à leur région d’origine.

Le Grand-Est en tête des régions les plus recherchées chez les Bourguignons et Francs-Comtois

La région Grand Est attire 19% des Bourguignons et Francs-Comtois qui visent les régions voisines durant leurs recherches d’emploi. Arrivent ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (18%) et l’Ile-de-France (12%), les deux principaux bassins d’emploi bénéficiant de réseaux importants de transport.

En revanche, seuls 8% des Bourguignons et Francs-Comtois ont regardé des emplois à l’Ouest en septembre.

La Normandie est lanterne rouge avec seulement 7% des Bourguignons et Francs-Comtois qui ont consulté des offres de cette région.

« Le contexte de la crise sanitaire et économique que nous traversons a visiblement accentué voire accéléré l’envie d’ailleurs des Franciliens. En septembre, plus de 4 Franciliens sur 10 briguaient un nouveau poste en dehors de l’Ile-de-France. Leurs recherches se dirigeaient principalement vers la métropole lyonnaise, vers les Hauts-de-France et les Pays de la Loire qui semblent attirer de plus en plus. Les régions de l’Ouest de la France (Bretagne et Pays de Loire) tirent doublement leur épingle du jeu puisque seulement 13% et 14% des habitants s’intéressent à des postes situés uniquement dans d’autres régions  » déclare David Beaurepaire, Directeur délégué de HelloWork.

Méthodologie : Étude réalisée sur la base des offres consultées par 3,1 millions d’utilisateurs des plateformes du groupe HelloWork (RegionsJob et ParisJob) en septembre 2020.

A propos de HelloWork
HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation. Les services HelloWork génère + de 2 000 recrutements par jour depuis le début de l’année.
Fort de 325 collaborateurs, 51,6 millions € de commandes en 2019, 20 années d’expérience, HelloWork accompagne 11 000 clients. Les différentes plateformes d’HelloWork réunissent en moyenne 4,4 millions de Visiteurs Uniques en septembre 2020 (Médiametrie//NetRatings - Mesure Internet Global). La société est 31ème du classement FrenchWeb500 2020.

Communiqué