Communiqué du ministère du Travail et des Solidarités du 15 septembre 2026 :

Dans un contexte international marqué par de fortes tensions, la France accélère le renforcement de son effort de défense. Cette ambition constitue une opportunité majeure pour notre industrie et pour l’emploi, avec des besoins importants en recrutements et en compétences dans les années à venir.

Dans ce cadre, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, présente le Plan national pour l’emploi dans l’industrie de défense. Il vise à mobiliser l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et des territoires afin d’accompagner 100 000 recrutements d’ici 2030 et de répondre aux besoins en compétences des entreprises du secteur.

La Base industrielle et technologique de défense (BITD) regroupe aujourd’hui plus de 4 000 entreprises et représente plus de 210 000 emplois.

Pour répondre aux besoins des industriels, le plan repose sur une vision partagée des besoins, une gouvernance resserrée et un pilotage au plus près du terrain. Cette mobilisation collective et interministérielle sera déclinée dans les territoires sous l’autorité des préfets, en lien avec France Travail et l’ensemble des partenaires (collectivités, acteurs économiques, acteurs de la formation…), pour élaborer des feuilles de route emploi dans l’industrie de la défense dans les 27 bassins d’emploi identifiés comme prioritaires d’ici fin janvier 2027.

Le plan s’organise autour de quatre axes d’action.

1. Anticiper aujourd’hui les compétences dont la défense aura besoin demain

Les travaux conjoints de la DARES, du ministère des Armées et de France Travail permettent de disposer d’une connaissance fine des besoins d’emploi au sein des entreprises de la BITD. Les 411 métiers de l’industrie de défense sont désormais répertoriés, cartographiés et ont été identifiés ceux dont les besoins en recrutement sont les plus importants.

D’ici la fin de l’année, cette cartographie sera progressivement déclinée dans les territoires afin d’identifier précisément les métiers et les compétences nécessaires dans chaque bassin d’emploi.

En parallèle, la formation professionnelle sera davantage orientée vers les besoins des entreprises : en 2027, sur les 25 000 Préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI) déployées vers les métiers de l’industrie, 15 000 seront orientées vers des métiers répondant aux besoins des industries de défense.

2. Faire des territoires les moteurs du recrutement

Les besoins variant fortement d’un territoire à l’autre, le plan fait de l’échelon territorial le cœur de sa mise en œuvre.

Neuf régions concentrent aujourd’hui l’essentiel de l’effort industriel de défense et 27 bassins d’emploi particulièrement en tension ont été identifiés. Ils feront l’objet d’un suivi prioritaire par France Travail et les services de l’État.

Sous l’autorité des préfets, l’action pourra également intégrer l’ensemble des enjeux nécessaires au développement de l’emploi : formation, logement, transports, mobilité des conjoints ou encore besoins des familles.

3. Transformer les besoins en recrutements

Le cœur opérationnel du plan consiste à rapprocher, bassin d’emploi par bassin d’emploi, les besoins des entreprises, les compétences disponibles et les demandeurs d’emploi.

Dans les neuf régions prioritaires, France Travail mobilisera ses 595 agences, 15 200 conseillers à l’emploi et 4 300 conseillers entreprises qui seront sensibilisés aux enjeux de l’industrie de défense via des modules spécifiques.

France Travail créée également une équipe de 30 spécialistes dont la mission est entièrement dédiée aux industries de défense. Ils seront à disposition des entreprises du secteurs via un numéro dédié et une plateforme virtuelle disponible dès le 1er décembre prochain.

4. Renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie de défense

Le plan vise enfin à mieux faire connaître la diversité des métiers et des parcours proposés par l’industrie de défense.

France Travail amplifiera, aux côtés des industriels, de leurs groupements et de l’UIMM, les actions de découverte et de promotion des métiers dans les salons, les événements de recrutement et directement dans les territoires.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Halle de l’emploi Industrie 360 arborera en 2027 une dimension spécifique à la défense. À partir de cette première expérience, l’objectif sera de déployer dix nouvelles Halles de l’emploi Industrie 360, avec l’UIMM sur le territoire.

Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités : « La montée en puissance de notre industrie de défense est une démonstration de notre souveraineté, mais aussi une formidable opportunité en matière d’emploi et de compétences. Nous allons accompagner 100 000 recrutements d’ici 2030 et anticiper les besoins des entreprises dans chacun de nos territoires.

Avec ce plan, nous mobilisons collectivement les services de l’État, France Travail, les acteurs de la formation et les industriels pour apporter des réponses concrètes, bassin d’emploi par bassin d’emploi. Notre objectif est clair : former aux compétences dont les entreprises ont besoin, faciliter les recrutements et permettre au plus grand nombre d’accéder à ces métiers qualifiés et utiles. Soutenir notre industrie de défense, c’est aussi investir dans les compétences et dans l’emploi. »

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