BSB annonce le lancement du LeaderSkills Institute (LSI), une initiative majeure qui transforme en profondeur l’enseignement des compétences du leadership. Conçu comme un véritable institut transversal, le LSI sera intégré dans tous les cursus, de Bac+1 à Bac+5, avec une pédagogie innovante, progressive et certifiante. Sa mission : rendre les leaderskills accessibles à chacun, et non les considérer comme un privilège réservé à une élite.

Une véritable transformation dans l’apprentissage du leadership

Alors que les entreprises attendent désormais bien plus que des compétences techniques, BSB fait le pari d’un leadership ancré dans le réel, au service de la performance collective comme du développement personnel. Le LSI repose sur une conviction forte : le leadership s’apprend, comme n’importe quelle autre discipline, à condition d’adopter une méthode structurée, outillée et fondée sur l’expérimentation.

« Pourquoi ne traite-t-on pas le leadership avec la même rigueur que l’ingénierie ou le marketing ? », interroge Laurent Vernerey, Président de la Fondation BSB, BSB Alumni’83 et ancien CEO de Schneider Electric North America, à l’origine du projet. « J’ai voulu transmettre une méthode qui permette aux étudiants de construire leur propre équation du leadership. »

Un modèle unique basé sur 9 compétences clés… et une certification à la clé

Le LeaderSkills Institute propose un parcours certifiant inédit en France, structuré autour de 9 compétences fondamentales organisées en 3 piliers :
Leading Yourself : apprendre à se connaître, gérer son énergie, développer son intelligence émotionnelle
Leading Others : instaurer la confiance, travailler en collaboration, communiquer avec impact
Leading Organizations : comprendre les dynamiques collectives, gérer le changement, prendre du recul stratégique

La grande innovation du LSI réside dans la certification délivrée à l’issue du parcours, qui atteste concrètement de l’acquisition de ces 9 compétences. Elle permet aux étudiants de valoriser un leadership ancré dans la pratique, visible et reconnu, à la manière des certifications techniques. Un espace digital personnalisé viendra renforcer cette preuve tangible de savoir-faire.

« C’est une approche inédite : on ne se contente pas de parler de leadership, on en mesure les effets. Nos étudiants ressortent avec des compétences, pas seulement des idées et concepts », souligne Laurent Vernerey.

Stéphan Bourcieu, Directeur général de BSB, ajoute : « Le monde change vite. Les savoirs techniques évoluent, mais les compétences humaines comme la gestion du stress, la compréhension des autres, la capacité à coopérer resteront toujours essentielles. Le LSI répond idéalement à cette exigence. »

Une initiative fondée sur la recherche, ouverte sur le monde professionnel

Le LSI repose sur trois axes : la recherche (publications, conférences, travaux doctoraux), le curriculum (cours, bootcamps, conférences et ateliers dans tous les programmes), et l’ouverture au monde professionnel (think tank, formations, benchmarks).

Une plateforme digitale conçue comme un véritable outil pédagogique viendra compléter les modules de cours. Elle permettra à la communauté LSI – étudiants, enseignants, professionnels – de partager des ressources, de s’exercer via des mises en pratique spécifiques et ainsi de progresser en continu tout en pilotant l’évolution de ses compétences.

« C’est une démarche profondément démocratique », se félicite Laurent Vernerey. « Le leadership ne devrait pas être réservé à une poignée de profils. Il concerne chacun d’entre nous, dans sa vie professionnelle évidemment, mais est aussi complètement pertinent dans sa vie personnelle. »

Avec ce nouvel institut, BSB affirme son ambition : former une nouvelle génération de leaders éclairés, engagés, et pleinement conscients de leur impact.