Communiqué de Benoît Bordat du 23 mai 2023 :

J’ai écrit ce jour au ministre de la Santé, François Braun ainsi qu’à Gabriel Attal, ministre des Comptes Publics et à Bruno Lemaire, ministre de l’Economie, pour les alerter sur les conditions de travail et la rémunération des personnels des organismes de la Sécurité sociale.

Notre pacte républicain se fonde sur un principe de solidarité qui guide notre action politique et sur lequel ont été bâties nos institutions.

L’école, la fonction publique et la Sécurité sociale en sont les piliers.

Notre société traverse une crise de confiance démocratique, les courants de pensée extrémistes ou complotistes remettent régulièrement en cause les principes fondamentaux de notre République.


Face à ces attaques, il est impératif de conforter le bon fonctionnement de nos institutions.

C’est ce à quoi notre majorité et le gouvernement s’emploient au travers des réformes de notre système de santé, de notre système éducatif, de la fonction publique et de l’augmentation importante des budgets qui y sont alloués.

Les Français plébiscitent notre système de protection sociale, ils sont ainsi 88% à exprimer un fort attachement à la Sécurité sociale selon le dernier baromètre de l’UCANSS, publié en 2020.

Ce sont ainsi plus de 165000 femmes et hommes, salariés des organismes de Sécurité sociale, qui œuvrent chaque jour à rendre le service le plus efficient possible et protéger les Français contre les aléas de leur quotidien.

Cette vocation, dont ils affichent la fierté au travers de l’hashtag #fiersdeprotéger atteint cependant ses limites compte-tenu de la dégradation importante de leurs conditions de travail.

Les métiers qui interviennent dans les différentes branches de la Sécurité sociale souffrent en effet d’un grave déficit d’attractivité qui tend à s’accroitre ces dernières années.

La rémunération de ces personnels pose des difficultés, avec un réel décrochage de leur revenu moyen par rapport au SMIC.

Avec un taux de chômage historiquement bas dont nous pouvons nous féliciter collectivement, les salariés des organismes de la sécurité sociale n’hésitent plus à quitter leur poste pour des emplois mieux rémunérés dans le privé ou dans d’autres organismes publics.

L’embauche de nouvelles recrues qui nécessitent d’être formées et expérimentées pour réaliser certaines opérations complexes ne permet plus de compenser une perte de compétences conséquente dans les équipes et qui s’intensifie.

Les retards de traitement des dossiers se sont accumulés avec la surcharge importante d’activité causée par le COVID. Les différentes réformes que nous avons engagées ont aussi un impact non négligeable sur l’organisation de ces opérateurs. Ces difficultés entrainent un découragement palpable des salariés et contribuent à ces départs.

Tout cela engendre de graves difficultés financières chez certains assurés, suscitent des comportements agressifs envers le personnel et entament la confiance du public dans notre système de protection sociale.

Au moment où les discussions autour des conventions d’objectifs et de gestion sont en cours de finalisation et face à ce constat alarmant, il est urgent d’agir pour redonner aux opérateurs de la Sécurité Sociale les moyens de réaliser leurs missions.