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26/04/2023 03:17
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CÔTE-D'OR : «Une situation inédite» avec un nombre d’offres d’emploi plus haut que jamais

En Côte-d’Or, Pôle emploi indique, ce mardi 25 avril, que le bassin de Dijon possède le plus grand nombre de projets de recrutements avec 15.520 offres.
La dernière enquête « Besoins en Main-d'œuvre (BMO) » des entreprises montre qu'après deux années marquées par une crise sanitaire inédite, la reprise économique pourrait se prolonger en 2023.
Interrogées en fin d'année 2022, les entreprises de Bourgogne-Franche-Comté et de Côte d'Or font preuve d'optimisme : avec plus de 107 000 projets annoncés, les intentions d'embauche enregistrent une hausse de +2, 25 %. 24 400 projets de recrutement sont déclarés pour la Côte d'Or, soit une hausse de 6% par rapport à 2022.

En Côte-d’Or le bassin de Dijon possède le plus grand nombre de projets de recrutements avec 15 520 offres (soit 64% des projets), viens ensuite le bassin de Beaune avec 7 180 offres (29% des projets) et enfin le bassin de Montbard avec 1 760 offres (7% des projets).


Les 5 métiers les plus recherchés par les employeurs en Côte-d’Or sont : 
- Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs et cueilleurs avec 5468 offres
- Les métiers d’aides, les apprentis et les employés de cuisine avec 818 offres.
- Les agents d’entretien de locaux ( y compris ATSEM) avec 766 offres.
- Les aides-soignants avec 758 offres.
- Les serveurs de cafés, de restaurants et commis avec 638 offres.

Les 3 principales difficultés de recrutement en 2023 sont le nombre insuffisant de candidats, le profil inadéquat des candidats et les conditions de travail. 

« C’est une situation inédite, je n’ai jamais vu ça dans ma carrière. Les besoins de recrutement sont extrêmement élevés. Il y a quelques années, l’employeur était en position de force, aujourd’hui, c’est le demandeur d’emploi qui est en position de force. » exprime Michel Swieton (Directeur régional de Pôle Emploi BFC).
Il poursuit : « Les jeunes ont une nouvelle vision des choses. Ils ont une exigence de qualité de vie que l’on ne trouvait pas forcément avant. Pour eux, le CDI n’est pas forcément recherché à tout prix. »



Manon Bollery




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