Communiqué du syndicat CGT des territoriaux de Dijon du 12 novembre 2026 :

Le syndicat CGT des territoriaux de la Ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole appelle l'ensemble des agentes et agents des trois collectivités à se mobiliser le mardi 17 novembre 2026, dans le cadre d'un préavis de grève couvrant la journée, de 0 h à 24 h. 

Cette mobilisation s'inscrit dans un contexte national marqué par la hausse du coût de la vie, la stagnation des rémunérations, la précarisation de l'emploi et la dégradation des services publics. 

Les agentes et agents territoriaux sont en première ligne pour assurer quotidiennement les missions de service public auprès de la population. Pourtant, leurs rémunérations ne suivent plus l'évolution des dépenses contraintes et leurs conditions de travail continuent de se dégrader. 

Les annonces gouvernementales récentes, notamment la revalorisation de 1,6 % du SMIC au 1er décembre, ne répondent ni à l'urgence salariale ni à la nécessité d'une véritable reconnaissance de l'ensemble des personnels. La CGT revendique notamment une augmentation du point d'indice, son indexation sur l'inflation et une revalorisation générale des rémunérations. 

La CGT des territoriaux de Dijon exprime également son plein soutien aux mobilisations des lycéennes, lycéens, étudiantes et étudiants, ainsi qu'à leurs revendications pour l'accès aux droits, l'amélioration de leurs conditions d'études et un service public d'éducation et d'enseignement supérieur doté de moyens à la hauteur des besoins. La défense des services publics et l'avenir de la jeunesse sont des combats indissociables. 

À Dijon, nous ne voulons plus de paroles sans actes ! 

Au-delà des revendications nationales, la CGT porte des exigences concrètes auprès de la Ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole. Nous demandons notamment : 

- La revalorisation du régime indemnitaire et l'ouverture immédiate de négociations, sans attendre les élections professionnelles de décembre 2026 ; 
- Le maintien à 100 % du salaire en cas d'arrêt maladie ; 
- Un véritable plan de recrutement et de titularisation pour lutter contre la précarité, le temps partiel contraint et la surcharge de travail ; 
- Des mesures pour réduire le coût des déplacements domicile-travail et professionnels, ainsi qu'un accès plus équitable au télétravail ; 
- L'amélioration des conditions de travail et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité des personnels ; 
- Le développement des prestations sociales et l'accès à des solutions de restauration pour toutes et tous ; 
- Une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes et la revalorisation des filières à prédominance féminine ; 
- Une meilleure reconnaissance des qualifications, des responsabilités et du travail des agentes et agents les moins rémunérés. 

Nous alertons également sur les conséquences des restrictions budgétaires qui menacent les moyens des collectivités et, par conséquent, la capacité des services publics à répondre aux besoins de la population. 

Défendre les agents et agentes territoriaux, c'est aussi défendre le service public ! 

Derrière chaque mission de service public, il y a des femmes et des hommes qui s'engagent quotidiennement auprès des habitantes et habitants. Leur travail mérite des rémunérations dignes, des moyens suffisants et des conditions de travail respectueuses de leur santé. 

La mobilisation du 17 novembre doit permettre de faire entendre ces exigences et d'obtenir l'ouverture de véritables négociations, tant au niveau national que local.