Communiqué du MEDEF Côte-d'Or du 27 novembre 2025 :

Alors que l’emploi des 50 ans et plus devient un enjeu stratégique pour les entreprises comme pour les territoires, le club Les Entreprises s’engagent Côte-d’Or renforce sa mobilisation aux côtés de France Travail Bourgogne–Franche-Comté. Cet automne, la région participe pleinement à la dynamique nationale qui réunit 101 événements dédiés aux chercheurs d’emploi expérimentés.

Une action partenariale forte en Côte-d’Or

Le 25 novembre 2025, un job dating dédié aux 50 ans et plus a été organisé en à la Maison des Entreprise de Dijon en partenariat avec :
• le Club de Côte-d’Or Les Entreprises s’Engagent,
• France Travail Bourgogne-Franche-Comté,
• l’APEC,
• l’UIMM Côte-d’Or
• le MEDEF Côte-d’Or,
• la DDETS 21,
• Cap Emploi.

Cet événement vise à rapprocher entreprises engagées et talents expérimentés, à valoriser leurs compétences et à encourager de nouvelles dynamiques de recrutement inclusif sur le territoire.

Agir pour changer le regard sur les profils expérimentés

La mobilisation illustre trois priorités :
1. Un accompagnement repensé pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
2. Un soutien renforcé à la formation et à la reconversion, notamment via des immersions et des parcours dédiés.
3. Une action collective pour convaincre les entreprises de miser davantage sur les travailleurs expérimentés.

Le club Les Entreprises s’Engagent Côte-d’Or, France Travail BFC ainsi que les différents partenaires, s’associent pleinement à cette dynamique.

Un enjeu territorial majeur

28 % des demandeurs d’emploi ont 50 ans et plus, soit plus de 55 000 personnes. Leur durée moyenne d’inscription (582 jours) reste nettement supérieure à celle des autres tranches d’âge, et 61 % sont en situation de chômage de longue durée. Des chiffres qui confirment la nécessité d’agir collectivement.

Une région pionnière en matière d'innovation

En Bourgogne-Franche-Comté, certaines agences France Travail testent des dispositifs novateurs pour accompagner les seniors dans leur recherche d'emploi. Par exemple, le parcours « Jeuniors » à Pontarlier aide les seniors à mettre en valeur leurs compétences et à retrouver confiance en eux. En 2024, 35 personnes ont participé à ce programme, dont 21 ont retrouvé un emploi ou étaient sur le point de le faire.

• Parcours Boost 50 ans + : un accompagnement collectif intensif pour des seniors proches du retour à l’emploi. Actuellement testé dans 15 régions (dont Le Creusot pour la Bourgogne-Franche-Comté), ce dispositif devrait être généralisé au premier trimestre 2026.

• Atout Senior : un parcours de reconversion complet sur 8 mois, combinant formation et immersion en entreprise, cofinancé par les acteurs locaux, les fonds de formation et les entreprises. Déjà expérimenté dans 11 régions, il devrait être déployé au niveau nationald’ici 2027.

Le premier job dating 50 et + de la région Bourgogne-Franche-Comté

Lors de la table ronde, la valorisation des compétences et la déconstruction des préjugés ont été au cœur des échanges. Mme Riffey, 56 ans, et M. Germain, 58 ans, ont témoigné de leur recrutement en tant que chercheurs d’emploi expérimentés.

« Je ne me suis jamais sentie vieille lors de mes échanges avec la direction. Ce qui comptait, c’étaient mes compétences, malgré un parcours différent avant mon entrée dans le secteur du BTP, puisque je travaillais auparavant dans la maroquinerie. J’avais volontairement envoyé des candidatures un peu « provoc » en expliquant qu’une femme mûre, mais avec toutes ses compétences intellectuelles et physiques, recherchait un emploi. Et cela a payé ! » explique Sophie Riffey.

Du côté de Carrefour Quetigny, qui a recruté Mme Neuzillet, ancienne ouvrière viticole, au rayon poissonnerie à l’âge de 60 ans, Mme Cabrol, chargée de recrutement RH, témoigne : « Je préfère largement un senior compétent et impliqué, ponctuel, souriant. Il ne restera peut-être que 5 ans dans l’entreprise, et alors ? Je vote pour cinq belles années de collaboration qui marquent positivement et durablement une équipe. »

Djellali Chaou, directeur territorial de France Travail Côte-d’Or, et Hervé Reynier, délégué régional de l’APEC BFC, ont clôturé les échanges en évoquant les dispositifs d’accompagnement pour les recruteurs : formation, contrat de professionnalisation, immersions professionnelles, etc. L’APEC de constater : « 50 ans, aujourd’hui, c’est le nouveau 30 ans ! »

Plus d’une centaine de demandeurs d’emploi, préparés en amont par les équipes, ont ensuite enchaîné des rendez-vous de 15 minutes avec la vingtaine de recruteurs présents pour une centaine de postes à pourvoir, de l’employé au cadre, tous secteurs confondus.

Contrairement à certaines idées reçues, les prétentions salariales des 50 ans et plus ne sont pas exorbitantes. Brice, habitant de la vallée de l’Ouche, explique : « Je n’ai pas forcément les mêmes exigences salariales qu’à 30 ans, tout simplement parce que ma vie est faite, ma maison payée. Je suis plus attaché à l’intérêt du poste, à mon épanouissement. Il faut donc un juste équilibre entre tous les paramètres. »

Mylène Piroddi, référente régionale sur le déploiement du plan seniors en BFC, conclut cette journée : « L’accompagnement de France Travail est utile pour rompre l’isolement, briser les stéréotypes, redonner confiance, valoriser les compétences des personnes et les mettre dans une dynamique qui leur permettra de rebondir. Une rencontre comme celle d’aujourd’hui participe pleinement à cet effort collectif pour créer du lien entre les recruteurs et les demandeurs, en avançant pas à pas pour faire bouger les lignes ! ».